海军转型建设催生新时代过硬士官

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海军改造建设催生了一个艰难官员的新时代

在俄罗斯举行的“2019年国际军事竞赛”海上登陆项目中,海军陆战队士兵黄杰和全班同学在障碍赛中获得第一名;第32批护航编队队安阳船队班长李飞及时排除了未能确保顺利完成护航任务的船舶.自8月初以来,海军的不同部队,不同的专业人员,依据他们的岗位,具有很强的海军示范能力,加速了军士风格新时代建设的转型。

改革和改革军队制度后,海军军官编制的规模占海军军官总数的一半以上。非军官的范围,职能任务和能力构成要求发生了深刻的变化。面对这些新变化和新形势,海军官兵的建设和培训迫切需要进行结构重建,系统改造和能力重建。近年来,海军党委就加强新一届士官队伍建设,面对矛盾,重点做好主要业务准备,发布和分发文件如《关于加强新时代海军士官队伍建设的意见》《关于加强海军大学生士兵队伍建设的措施》进行了专题研究。 ],突出关键位置,前线球员和班级“教学团长”,大力创新士官的选拔和训练,稳定保留机制,培养主要武士专业人员,如预先设定的航空母舰,驱逐舰,核潜艇等,采取特别措施,以满足急需和特别优秀的士官的短缺。工作人员的管理清晰,规范,采取多种措施,不断加强海军人员队伍建设。

据统计,自党的十八大以来,海军军官中有2100多人获得了军队优秀人才奖,400多人获得了二等奖。每年有超过20,000人通过职业技能鉴定。 70%的战舰军官出国执行任务。 80%的潜艇部队人员参加了岛链的航行。 70%的航空部门官员保证了跨区域培训。超过90%的高级士官受过大学教育。在护送亚丁湾,海外撤离,医疗服务和联合培训等紧急而艰巨的任务中,越来越多的士官在加速组建新型战斗力方面发挥了重要作用。

陈宇,黄子娟)