国信证券营业部员工邮件诉不满遭解约 索要10万赔偿

国际新闻 浏览(1521)

?

新浪财经上市公司研究所法律资本

bc27-iaxiufp3314463.png

新浪财经讯近日,裁判纸网发布判决书显示,国信证券宜宾商务部工作人员赵某某被单位领导周某嘲笑,对部分公司制度不满,并对国信证券作出回应发送电子邮件。单方面终止劳动合同。赵某因此向法院提起上诉,要求法院判决国信证券宜宾营业部支付经济补偿金,未付年假工资和精神损害赔偿金总额约10万元,法院支持其约9万元的要求。

2009年3月26日,赵某在国信证券宜宾销售部工作。

2018年1月1日,双方签订了无固定期限的劳动合同,规定赵的月平均工资为4514.80元。

2018年6月6日,国信证券四川分行发布了经纪业务人员实务细则,赵某签署了签名页。《细则》于2018年6月4日通过民主程序成立。

2018年7月10日至7月30日,赵某四次向王某某,周某,顾某某,办公室,工会及其他受助人发送电子邮件,回应公司的部分制度和个人领导。在不满意的情况下,一般内容是:由于客户的佣金减少,他从奖金中扣除。 6月,该公司发布了业绩警告。只有一位同事获得了系统,系统成为目标。该公司不公布员工扣除系统,也不允许员工复制和拍照。这个系统不合理。人事部门负责人周某把它锁在会议室里并嘲笑它。因此,国信证券应对上述情况。一些消息如下:

4bbe-iaxiufp3315989.png

2018年7月31日,国信证券宜宾销售部将决定与国信证券四川分公司的赵某某解除劳动合同。分公司工会同意国信证券益新销售部将取消与赵的劳务关系。

例《解除劳动合同通知书》],于2018年8月1日决定解除与赵的劳动关系。

赵某于2018年8月10日向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会作出裁决:国信证券宜宾营业部在裁定生效之日起10日内支付赵的应付年薪3,321元。要求赵先生声称为终止劳资关系支付双重经济补偿的请求不予支持。

赵某某拒绝接受裁定结果,并向一审法院提起上诉,要求一审法院判决国信证券宜宾营业部对9年零6个月的经济补偿金额为8580万元;重新发放年度假薪3321元;国信证券宜宾业务部在国信四川分行微信工作组公开道歉,向赵某赔偿9元。

一审法院审理后,相信赵某发来的电子邮件只反映了他对该单位个别领导人的不满,而不是对公司整个团队的不满,对长远发展没有不利影响。该公司的。国信证券宜宾销售部无法证明赵的情节不好。因此,国信证券宜宾营业部单方面解除了与赵某某的劳动关系缺乏事实依据。单方面取消国信证券的宜宾业务部门是非法终止劳动合同。赵某提出的双重赔偿基金为8.58万元,一审法院予以支持。

一审法院裁定,国信证券宜宾分局向赵某支付了8.58万元的经济补偿金;支付赵某的年假工资为3321元;拒绝赵某的其他诉讼请求。

国信证券宜宾营业部拒绝接受一审判决,并向二审法院申请撤销经济补偿金85,800元的判决。

国信证券宜宾营业部表示,由于赵某某的陈述不利于团队稳定和分支机构发展,导致国信证券宜宾营业部和赵某谋之间的劳动关系解散,适用法规不合适。赵某某违反了劳动合同的附带义务,必须遵守。国信证券宜宾营业部有权终止劳动合同。赵某某的言论传播是为了寻求私利,主观恶意,以及虚构内容的传播,不受保护。

二审法院认为,本案的争议主要集中在赵某某是否通过工作平台系统网络发送电子邮件的行为违反了公司的规章制度。国信证券宜宾营业部缺乏终止劳动合同的事实依据,理由是赵某的一些评论不利于团队稳定和分公司的发展。因此,国信证券宜宾营业部终止赵某的劳动合同不符合法律规定,并应依法支付双重经济补偿。二审法院驳回了上诉,维持原判。

公司观察